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“降薪”在足球圈成为了热门话题，欧洲各国联赛，各家俱乐部都在搞“降薪”了，现在这个问题又被放到了中国足坛。



　　因为疫情导致赛事暂停，足球圈财政压力是必然的。但即使是在整个欧洲，也不是所有的联赛，所有的俱乐部都已经实施了降薪。甚至还有不少俱乐部表示会全额发放薪水。原因十分简单，因为无论是球员、教练还是俱乐部工作人员，都是凭着合同领薪水，受到法律的保护。

　　哪些情况下不能拿足薪水，哪些情况下一分钱工资都拿不到，都是白纸黑字有法律效力的合同所约束。这也就是为什么，整个欧洲，无论谁要限薪就必须和通过“协商”来达成一致，完全不可能强制执行。

　　不然，也不会有欧洲俱乐部因为球员拒绝降薪，俱乐部直接申请破产，这样这个自杀式大招出现。还有瑞士的锡永俱乐部，在强行解雇了队内9名不愿意降薪的球员后，瑞士足协和瑞士球员联盟都站在了运动员这边，违反合同无理由解雇，官司怎么打，获胜的都是雇员而不是雇主。

　　就算是已经达成一致的意甲，也是在“协商”的大前提下，而且还是有条件降薪。如果本赛季无法恢复，球员放弃1/3的薪水；如果能够打完这个赛季，则降薪1/6。也就是说，这放弃的1/3薪水，是因为他们没有参加最后差不多1/3的赛季，没工作也就不拿钱了。

　　这和中超是完全不同，毕竟我们的赛季还没有开始，从目前国内疫情好转来看，有很大机会能够在今年完成整个赛季，那么在球员们看来，如果未来能够完成自己一整年应该做的工作，就应该全额拿到薪水。

　　更何况，欧洲联赛停摆，球员们现在都放假在家。我们的球员都在“春季大练兵”，通俗来讲——“上班中”，对于一个上班的人来说，根据合同获得应得的工资是天经地义的事情。

　　去年底中国足协已经开始限制球员过高的薪水，也出台了最新的“限薪令”，中超早在疫情之前就进入了“降薪通道”。足协原本一刀切将超过“限薪令”的球员存量合同完全作废的想法，最终还是因为缺乏法律依据而不得不作罢，改为新签合同必须遵守限薪令。

　　当然，疫情当前需要大家共度时艰。如果经过“协商”球员们能够和俱乐部达成降薪的协议，那肯定是好事情。但绝不是足协和俱乐部老板们开个会就能直接作出降薪决定的，不能硬来的。

　　作为高收入群体，球员们如今也是应该体谅整体的大环境，承担起更多的社会责任，积极参与到“降薪”的各方协商中去。降不降是姿态问题，降多降少是实际操作的问题。像意甲那样根据最后实际情况采取的阶梯型降薪模式，就值得中国足协、中超各俱乐部和球员们借鉴。